gestion du stress

Le stress est l'ennemi numéro 1 du bien-être. Quand il prend le dessus, Nous perdons notre motivation et manquons d'énergie. Il crée une base acide, une des sources de la déprime et est dangereux pour la santé. Voici comment le canaliser pour le transformer...

Caedes: Peut-on parler d'une " échelle du stress " dans le sens où un stress modéré peut être source d'efficacité mais est également, lorsqu'il devient trop important et incontrôlable, contre-productif, voire malsain ? Pascale Levet : La première chose...

Vendredi 17 heures 30. Vous avez enfin terminé vos prévisions budgétaires . Dix pages de tableaux pour les différentes hypothèses de votre business plan, et vingt pages de commentaires. La réunion avec le comité de direction est prévue lundi matin à 8...

"les changements dans les tendances de l'emploi", ont entraîné de nouveaux risques en matière de santé au travail: l'emploi précaire, la sous-traitance, les charges de travail plus élevées, ou encore "l'intensification des tâches due aux compressions...

"Stress" : les risques psychosociaux

Parmi les pathologies professionnelles les plus difficiles à cerner, les troubles psychosociaux figurent en tête des préoccupations des médecins du travail, et de tous ceux que la santé en entreprise intéresse. Ce sont des maladies dont les origines sont...

Le syndrome d'épuisement professionnel ou burnout est un syndrome d’épuisement qui fait partie des risques psychosociaux professionnels, consécutif à l'exposition à un stress permanent et prolongé. Ce syndrome est nommé Burn Out Syndrome chez les anglophones...

La souffrance des salariés est palpable. Bernard Salengro, médecin du travail et secrétaire national de la CFE-CGC, demande que le stress soit reconnu comme une maladie professionnelle.

Peut-on parler d'une " échelle du stress " dans le sens où un stress modéré peut être source d'efficacité mais est également, lorsqu'il devient trop important et incontrôlable, contre-productif, voire malsain ? Pascale Levet : La première chose qu'on...

Soucieux des bonnes relations au travail 300 entreprises ont choisi d’adopter « La Charte des bonnes relations humaines dans l’entreprise ». Cette charte répond aux besoins révélés par l’étude sur « le stress et les risques psycho sociaux au travail »...