Notre démarche
Evaluation :
o Audit des contraintes et des ressources
psychiqueset motivationnelles de l’entreprise
o Degré autonomie/contrôle
o Accueil des responsabilités
o Agents stresseurs
o Analyse des situations de travail rencontrées grâce à notre double compétence en management et psychologie.
Propositions :
o Une convention est étudiée stipulant nos modes d’intervention :
§ coaching individuel ou d’équipe,
§ entretiens d’écoute active
§ élaboration d’une vision stratégique sur mesure pour allier enjeux et contraintes de l’entreprise
Bénéfices de notre intervention
o Bénéfices quantitatifs :
§ Diminution de l’absentéisme
§ Diminution des démissions ou demandes de mutations
§ Diminution des conflits voire des grèves
§ Plus de productivité et de rentabilité
§ Remobilisation des équipes,
§ Meilleure gestion des personnalités difficiles,