Lundi 28 septembre 2009 1 28 /09 /2009 23:34

"Le stress au travail coûte 3 à 5 % du PIB"

Peut-on parler d'une " échelle du stress " dans le sens où un stress modéré peut être source d'efficacité mais est également, lorsqu'il devient trop important et incontrôlable, contre-productif, voire malsain ?

 Pascale Levet : La première chose qu'on peut dire, c'est qu'effectivement, pendant de nombreuses années, il y a eu une valorisation de ce qu'on appelle le "bon" stress. En particulier dans le cas du rôle et des comportements professionnels des cadres et des managers en général. Aujourd'hui, on se rend compte qu'on ne peut pas assimiler la capacité d'une organisation à stimuler l'énergie, l'implication d'un individu au travail à du bon stress. Le stress modéré ou très élevé intervient dans des situations dans lesquelles l'individu rencontre des difficultés à faire face aux paradoxes, aux contradictions, aux dilemmes dans lesquelles les situations de travail les placent.

lire la suite sur :

http://www.lemonde.fr/archives/article/2009/06/16/le-stress-au-travail-coute-3-a-5-du-pib_1207382_0.html#xtor=AL-32280265
Par J Halberstam - Publié dans : gestion du stress
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Josyane Halberstam est Coach professionnel certifié , Maître Praticien en PNL et 
formatrice auprès d'organismes de formations en entreprise, 
Elle préconise un coaching humaniste, proche de l’individu, de ses émotions et de l’action qui peut en découler
Elle a occupé des postes clés dans des entreprises leaders dans leur secteur  pendant 20 ans :organisation d’évènements, gestion d’équipe, encadrement, gestion budgétaire,avant de créer son cabinet de Coaching.

Elle adhère à International Coach Fédération et à l’une des chartes de déontologie les plus rigoureuses du marché.

 


Philippe Sorstein est Psychothérapeute formé à la psychosynthèse, depuis 10 ans il adapte sa pratique à l’univers
 et  au besoin spécifique de l’entreprise. Il intervient pour toute sorte de public soit en complément d’un coaching,
soit dans le cadre d’un questionnement  et/ou d’une remise en question qui nécessite une formation comportementale, cognitive et analytique.  IL est membre de la Fédération Française de Psychothérapie et Psychanalyse (FF2P) et de la Société Française de Psychosynthèse Thérapeutique (SFPT

Il est ancien cadre financier et connaît bien les rouages internes du monde du travail.

 

 

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